playbook

اكتب job description يوسّع دائرة المتقدّمين

حوّل فكرة وظيفة خامًا إلى job description واضح وشامل — متطلّبات أساسية حقيقية فقط، بلا لغة تمييزية أو إقصائية، ومع وضع علامة لك على كل عبارة تستبعد الناس بصمت.

سهل ~20 دقيقة

متى تلجأ إلى هذا

معظم الـ job descriptions تضيّق دائرة المتقدّمين عن غير قصد. وظيفة متوسطة المستوى يتضخّم متطلّبها إلى عشر سنوات خبرة، وقائمة أمنيات من "النقاط التي يُحبَّذ توفّرها" تُقرأ كأنها متطلّبات صارمة، وكلمات ذات إيحاء جندري مثل "rockstar" أو "aggressive" تخبر فئاتٍ كاملة بصمت ألّا تتقدّم. هذا النظام يأخذ ملاحظاتك الخامة وينتج job description يفحص المهارات التي تحتاجها الوظيفة فعلًا — ويضع علامة على كل عبارة قد تُبعد أشخاصًا جيدين بلا سبب حقيقي.

جهّز هذا أولًا

ملاحظاتك الخامة عن الوظيفة: المسمّى، والمستوى، والفريق، وما الذي سيفعله الشخص فعليًا يومًا بعد يوم — بضع نقاط في role-notes.md تكفي تمامًا.
المهارات الأساسية الحقيقية (الـ 3–5 أمور التي لا يستطيع أحد أداء الوظيفة بدونها فعلًا) محفوظة منفصلة عن النقاط التي يُحبَّذ توفّرها.
job description استخدمته من قبل — حتى لو لم يكن مثاليًا — كي يطابق Claude تنسيقك ويلتقط عاداتك الخاصة.

الـ workflow

01
افصل المتطلّبات الأساسية الحقيقية عن قائمة الأمنيات

قبل أي كتابة، أجبر قائمة المتطلّبات على الانكماش. كل سطر "مطلوب" إضافي يضيّق دائرة المتقدّمين، فالمهمّة هنا هي إنزال أي شيء ليس أساسيًا فعلًا.
أنت تطلب
```
اقرأ role-notes.md. هذه وظيفة متوسطة المستوى. قسّم ما كتبته إلى قائمتين: المهارات الأساسية الحقيقية (التي لا يستطيع أحد أداء الوظيفة بدونها حرفيًا) والنقاط التي يُحبَّذ توفّرها. شكّك في أي شيء يبدو كبند من قائمة أمنيات متنكّر في صورة متطلّب، وضع علامة على أي رقم سنوات خبرة يبدو عاليًا جدًا بالنسبة للمستوى. لا تكتب الـ job description بعد.
```
ما تحصل عليه قائمتان نظيفتان — ربما 4 متطلّبات أساسية حقيقية و7 نقاط يُحبَّذ توفّرها — مع ملاحظة مثل "'8+ سنوات' رقم عالٍ لوظيفة متوسطة المستوى؛ فكّر في 3–4" كي تقرّر قبل أن يترسّخ ذلك في الإعلان.

هذا الفصل هو أعلى خطوة تأثيرًا في النظام كله: قائمة متطلّبات أساسية أقصر هي العامل الأكبر منفردًا في توسيع دائرة المتقدّمين.
02
اكتب الوصف من القائمة المختصرة

الآن ولّد الـ job description، لكن اربطه بالمتطلّبات الأساسية التي أكّدتها للتو كي يبقى قسم المتطلّبات أمينًا بدلًا من الانزلاق رويدًا إلى قائمة أمنيات من جديد.
أنت تطلب
```
الآن اكتب الـ job description الكامل مستخدمًا فقط المتطلّبات الأساسية التي أكّدناها، مع وضع علامة واضحة على النقاط التي يُحبَّذ توفّرها بوصفها إضافات. طابِق هيكل last-jd.md. الأقسام: ماذا تفعل الوظيفة، وعلامَ ستعمل، والمهارات الأساسية، والمهارات الإضافية، وكيف نعمل. لغة بسيطة، بلا مصطلحات رنّانة.
```
ما تحصل عليه job description كامل بقسم متطلّبات أقصر بوضوح من المعتاد — متطلّبات أساسية وكتلة "إضافات" اختيارية بجلاء — بتنسيقك ونبرتك الحاليين.
03
افحص اللغة التي تستبعد الناس

هذه هي مرحلة الشمول. اجعل Claude يبحث عن الصياغة التي تضيّق دائرة المتقدّمين بصمت — ويشرح لماذا تهمّ كل علامة، كي تتعلّم النمط، لا أن ترقّع إعلانًا واحدًا فحسب.
أنت تطلب
```
الآن افحص هذا الـ job description بحثًا عن أي شيء قد يضيّق دائرة المتقدّمين بلا سبب حقيقي: كلمات ذات إيحاء جندري أو مشفّرة (rockstar، ninja، aggressive، he/she)، وعتبة خبرة عالية جدًا، ومصطلحات قد لا يعرفها مرشّح ممتاز من خلفية مختلفة، وأي صياغة من نوع 'culture fit'. لكل علامة، اقتبس العبارة، وقل لماذا قد تستبعد الناس، واقترح إعادة صياغة محايدة.
```
ما تحصل عليه جدول بالعلامات — "'rockstar developer' ← تُقرأ بإيحاء ذكوري، جرّب 'strong engineer'"، "'must thrive in a fast-paced environment' ← مبهمة، قل ما تعنيه فعلًا" — كل واحدة مع العبارة المقتبسة، والسبب، وإصلاح يمكنك قبوله أو رفضه.

اقرأ كل علامة بنفسك. بعض الكلمات "المشفّرة" تناسب وظيفتك فعلًا؛ أنت من يقرّر ما يبقى — Claude يُظهر، وأنت تختار.
04
أضِف خاتمة شاملة ومسارًا واضحًا للتقديم

الأسطر الأخيرة في الـ job description تغيّر من يضغط على apply. ملاحظة تشجّع من لا تنطبق عليهم كل النقاط، إضافة إلى خطوة تالية ملموسة، تستعيد مرشّحين أخافتهم قائمة المتطلّبات.
أنت تطلب
```
أضِف سطر تشجيع صادقًا وقصيرًا على التقديم لمن لا يستوفون كل نقطة (بلا كليشيهات)، وملاحظة من جملة واحدة عن كيفية دعمنا للمرونة أو الترتيبات الخاصة، و'كيفية التقديم' واضحة مع ما الذي يُرسَل ووضع [closing date] كـ placeholder. أبقِها دافئة ومحدّدة.
```
ما تحصل عليه كتلة ختامية تدعو صراحةً من يستوفون معظم المتطلّبات لا كلّها، وتذكر مرونتك بصدق، وتنتهي بخطوة تقديم ملموسة وplaceholder للتاريخ تملؤه أنت.

اجعله ملكك

**وظيفة senior أو تخصّصية:** أبقِ قائمة المتطلّبات الأساسية قصيرة لكن اجعلها أحدّ — اطلب من Claude صياغة كل متطلّب كمهارة قابلة للإثبات ("has shipped X") بدلًا من رقم سنوات، فهذا يفحص القدرة بدلًا من مدّة الخدمة.
**أعِد استخدامه عبر الفريق:** ما إن تعمل prompts بنجاح، احفظها كـ /jd custom command (راجع تبويب *Features* في الـ Playbook) كي يحصل كل hiring manager على فحص الشمول نفسه، لا الحريصون منهم فقط.
**يغذّي نظام التوظيف:** هذا الـ job description هو الخطوة الأولى في الـ capstone *أدِر عملية توظيف من الفتح إلى العرض* — المتطلّبات الأساسية المختصرة تصبح العمود الفقري لـ scorecard المقابلة، فالأسئلة التي تطرحها تنطبق على المهارات التي أعلنتها.

انتبه إلى

فحص التحيّز هو prompt، لا ضمان. يضع Claude علامات على الأنماط الشائعة؛ لكنه لن يلتقط كل شيء، وقد يفرط في وضع علامة على كلمة تناسب وظيفتك فعلًا. اقرأ كل علامة واتّخذ القرار بنفسك.
لا تدع النقاط التي يُحبَّذ توفّرها تتسلّل بصمت إلى قائمة المتطلّبات الأساسية بين المسوّدات — أعِد فحص قسم المتطلّبات قبل النشر، لأن هذا التسلّل هو تحديدًا ما يضيّق دائرة المتقدّمين.
يكتب Claude الـ job description؛ لكن البشر هم من يملكون تحديد ما تتطلّبه الوظيفة فعلًا وما يجوز قانونيًا السؤال عنه. أي شيء يمسّ الخصائص المحمية أو قانون التوظيف المحلي يمرّ على شخص حقيقي قبل النشر.

ستحصل في النهاية على job description واضح وشامل في نحو عشرين دقيقة — مبنيّ على متطلّبات أساسية حقيقية، ومفحوص بحثًا عن الصياغة التي تستبعد الناس بصمت، وجاهز لفتح وظيفة دون تضييق دائرة المتقدّمين عن غير قصد.

افصل المتطلّبات الأساسية الحقيقية عن قائمة الأمنيات

اكتب الوصف من القائمة المختصرة

افحص اللغة التي تستبعد الناس

أضِف خاتمة شاملة ومسارًا واضحًا للتقديم