معظم الأوصاف الوظيفية تضيّق دائرة المتقدّمين عن غير قصد. وظيفة متوسطة المستوى يتضخّم متطلّبها إلى عشر سنوات خبرة، وقائمة أمنيات من "النقاط التي يُحبَّذ توفّرها" تُقرأ كأنها متطلّبات صارمة، وكلمات ذات إيحاء جندري مثل "rockstar" أو "aggressive" تخبر فئاتٍ كاملة بصمت ألّا تتقدّم. هذا النظام يأخذ ملاحظاتك الخامة وينتج وصفًا وظيفيًا يفحص المهارات التي تحتاجها الوظيفة فعلًا — ويضع علامة على كل عبارة قد تُبعد أشخاصًا جيدين بلا سبب حقيقي.
- ملاحظاتك الخامة عن الوظيفة: المسمّى، والمستوى، والفريق، وما الذي سيفعله الشخص فعليًا يومًا بعد يوم — بضع نقاط تكتبها مباشرةً في المحادثة في Claude Desktop، أو تُسقطها كملف
role-notes.md، تكفي تمامًا. - المهارات الأساسية الحقيقية (الـ 3–5 أمور التي لا يستطيع أحد أداء الوظيفة بدونها فعلًا) محفوظة منفصلة عن النقاط التي يُحبَّذ توفّرها.
- وصف وظيفي استخدمته من قبل — حتى لو لم يكن مثاليًا، تُسقطه في المحادثة كملف
last-jd.md— كي يطابق Claude تنسيقك ويلتقط عاداتك الخاصة.
-
افصل المتطلّبات الأساسية الحقيقية عن قائمة الأمنيات
قبل أي كتابة، أجبر قائمة المتطلّبات على الانكماش. كل سطر "مطلوب" إضافي يضيّق دائرة المتقدّمين، فالمهمّة هنا هي إنزال أي شيء ليس أساسيًا فعلًا.
أنت تطلباقرأ role-notes.md. هذه وظيفة متوسطة المستوى. قسّم ما كتبته إلى قائمتين: المهارات الأساسية الحقيقية (التي لا يستطيع أحد أداء الوظيفة بدونها حرفيًا) والنقاط التي يُحبَّذ توفّرها. شكّك في أي شيء يبدو كبند من قائمة أمنيات متنكّر في صورة متطلّب، وضع علامة على أي رقم سنوات خبرة يبدو عاليًا جدًا بالنسبة للمستوى. لا تكتب الوصف الوظيفي بعد.ما تحصل عليه قائمتان نظيفتان — ربما 4 متطلّبات أساسية حقيقية و7 نقاط يُحبَّذ توفّرها — مع ملاحظة مثل "'8+ سنوات' رقم عالٍ لوظيفة متوسطة المستوى؛ فكّر في 3–4" كي تقرّر قبل أن يترسّخ ذلك في الإعلان.
هذا الفصل هو أعلى خطوة تأثيرًا في النظام كله: قائمة متطلّبات أساسية أقصر هي العامل الأكبر منفردًا في توسيع دائرة المتقدّمين.
-
اكتب الوصف من القائمة المختصرة
الآن ولّد الوصف الوظيفي، لكن اربطه بالمتطلّبات الأساسية التي أكّدتها للتو كي يبقى قسم المتطلّبات أمينًا بدلًا من الانزلاق رويدًا إلى قائمة أمنيات من جديد.
أنت تطلبالآن اكتب الوصف الوظيفي الكامل مستخدمًا فقط المتطلّبات الأساسية التي أكّدناها، مع وضع علامة واضحة على النقاط التي يُحبَّذ توفّرها بوصفها إضافات. طابِق هيكل last-jd.md. الأقسام: ماذا تفعل الوظيفة، وعلامَ ستعمل، والمهارات الأساسية، والمهارات الإضافية، وكيف نعمل. لغة بسيطة، بلا مصطلحات رنّانة.ما تحصل عليه وصف وظيفي كامل بقسم متطلّبات أقصر بوضوح من المعتاد — متطلّبات أساسية وكتلة "إضافات" اختيارية بجلاء — بتنسيقك ونبرتك الحاليين.
-
افحص اللغة التي تستبعد الناس
هذه هي مرحلة الشمول. اجعل Claude يبحث عن الصياغة التي تضيّق دائرة المتقدّمين بصمت — ويشرح لماذا تهمّ كل علامة، كي تتعلّم النمط، لا أن ترقّع إعلانًا واحدًا فحسب.
أنت تطلبالآن افحص هذا الوصف الوظيفي بحثًا عن أي شيء قد يضيّق دائرة المتقدّمين بلا سبب حقيقي: كلمات ذات إيحاء جندري أو مشفّرة (rockstar، ninja، aggressive، he/she)، وعتبة خبرة عالية جدًا، ومصطلحات قد لا يعرفها مرشّح ممتاز من خلفية مختلفة، وأي صياغة من نوع 'culture fit'. لكل علامة، اقتبس العبارة، وقل لماذا قد تستبعد الناس، واقترح إعادة صياغة محايدة.ما تحصل عليه جدول بالعلامات — "'rockstar developer' ← تُقرأ بإيحاء ذكوري، جرّب 'strong engineer'"، "'must thrive in a fast-paced environment' ← مبهمة، قل ما تعنيه فعلًا" — كل واحدة مع العبارة المقتبسة، والسبب، وإصلاح يمكنك قبوله أو رفضه.
اقرأ كل علامة بنفسك. بعض الكلمات "المشفّرة" تناسب وظيفتك فعلًا؛ أنت من يقرّر ما يبقى — Claude يُظهر، وأنت تختار.
-
أضِف خاتمة شاملة ومسارًا واضحًا للتقديم
الأسطر الأخيرة في الوصف الوظيفي تغيّر من يضغط على apply. ملاحظة تشجّع من لا تنطبق عليهم كل النقاط، إضافة إلى خطوة تالية ملموسة، تستعيد مرشّحين أخافتهم قائمة المتطلّبات.
أنت تطلبأضِف سطر تشجيع صادقًا وقصيرًا على التقديم لمن لا يستوفون كل نقطة (بلا كليشيهات)، وملاحظة من جملة واحدة عن كيفية دعمنا للمرونة أو الترتيبات الخاصة، و'كيفية التقديم' واضحة مع ما الذي يُرسَل ووضع [closing date] كـ placeholder. أبقِها دافئة ومحدّدة.ما تحصل عليه كتلة ختامية تدعو صراحةً من يستوفون معظم المتطلّبات لا كلّها، وتذكر مرونتك بصدق، وتنتهي بخطوة تقديم ملموسة وplaceholder للتاريخ تملؤه أنت.
- وظيفة senior أو تخصّصية: أبقِ قائمة المتطلّبات الأساسية قصيرة لكن اجعلها أحدّ — اطلب من Claude صياغة كل متطلّب كمهارة قابلة للإثبات ("has shipped X") بدلًا من رقم سنوات، فهذا يفحص القدرة بدلًا من مدّة الخدمة.
- اربطه بإطار الكفاءات: إن كنت قد بنيت واحدًا، فاستخرج المتطلّبات الأساسية مباشرةً من ملف ابنِ إطار الكفاءات الذي ترثه كل وظيفة بدلًا من إعادة اختراعها مع كل إعلان — الوصف الوظيفي يرث المعيار، فما تنشره هو ما ستقيّم عليه وتُرقّي بناءً عليه لاحقًا.
- الإعلانات بالعربية والثنائية اللغة: لوظيفة باللغة العربية، اكتب الوصف الوظيفي بالعربية أصالةً وأجرِ فحص التحيّز نفسه بالعربية — كيّف ولا تترجم آليًا، لأن اللغة المشفّرة والإقصائية خاصة بكل لغة، ومرحلة الكتابة-بالإنجليزية-ثم-الترجمة تمرّ عليها مرور الكرام. اجعل شخصًا يتقن العربية يملك الصياغة النهائية.
- أعِد استخدامه عبر الفريق (Power Track): ما إن تعمل prompts بنجاح، احفظها كـ
/jdcustom command (راجع تبويب Capabilities في الـ Playbook) كي يحصل كل hiring manager على فحص الشمول نفسه، لا الحريصون منهم فقط. الـ custom commands هي مسارPower Trackالاختياري — على Desktop يمكنك مشاركة الـ prompt المضبوط كملاحظة محفوظة يلصقها أي مدير. - يغذّي نظام التوظيف: هذا الوصف الوظيفي هو الخطوة الأولى في الـ playbook الجامعة أدِر عملية توظيف من الفتح إلى العرض — المتطلّبات الأساسية المختصرة تصبح العمود الفقري لـ scorecard المقابلة، فالأسئلة التي تطرحها تنطبق على المهارات التي أعلنتها.
- فحص التحيّز هو prompt، لا ضمان. يضع Claude علامات على الأنماط الشائعة؛ لكنه لن يلتقط كل شيء، وقد يفرط في وضع علامة على كلمة تناسب وظيفتك فعلًا. اقرأ كل علامة واتّخذ القرار بنفسك.
- لا تدع النقاط التي يُحبَّذ توفّرها تتسلّل بصمت إلى قائمة المتطلّبات الأساسية بين المسوّدات — أعِد فحص قسم المتطلّبات قبل النشر، لأن هذا التسلّل هو تحديدًا ما يضيّق دائرة المتقدّمين.
- يكتب Claude الوصف الوظيفي؛ لكن البشر هم من يملكون تحديد ما تتطلّبه الوظيفة فعلًا وما يجوز قانونيًا السؤال عنه. أي شيء يمسّ الخصائص المحمية أو قانون التوظيف المحلي يمرّ على شخص حقيقي قبل النشر.
ستحصل في النهاية على وصف وظيفي واضح وشامل في نحو عشرين دقيقة — مبنيّ على متطلّبات أساسية حقيقية، ومفحوص بحثًا عن الصياغة التي تستبعد الناس بصمت، وجاهز لفتح وظيفة دون تضييق دائرة المتقدّمين عن غير قصد.
أسئلة يطرحها الناس
- ماذا أحتاج لتجهيزه قبل البدء؟
- بضع نقاط في `role-notes.md` تغطّي المسمّى والمستوى والفريق وما الذي سيفعله الشخص فعليًا يومًا بعد يوم. تحتاج أيضًا إلى وصف وظيفي سابق في `last-jd.md` كي يطابق Claude تنسيقك. هذا كل شيء — لا لزوم لأن تكون الملاحظات مصقولة.
- هل يلتقط فحص التحيّز كل شيء؟
- لا. يضع Claude علامات على الأنماط الشائعة — الكلمات ذات الإيحاء الجندري وعتبات الخبرة العالية وعبارات culture fit المبهمة — لكنه لن يلتقط كل أشكال اللغة الإقصائية، وقد يفرط في وضع علامة على كلمة تناسب وظيفتك فعلًا. اقرأ كل علامة بنفسك واتّخذ القرار؛ الفحص يُظهر، لا يقرّر.
- هل يمكنني تكييف هذا لوظيفة senior أو تخصّصية؟
- نعم — أبقِ قائمة المتطلّبات الأساسية قصيرة لكن اجعل كل بند أحدّ بطلب من Claude صياغة كل متطلّب كمهارة قابلة للإثبات ("has shipped X") بدلًا من رقم سنوات خبرة. هذا يفحص القدرة الفعلية بدلًا من مدّة الخدمة، وهو مفيد بشكل خاص في المستويات العليا.
- ماذا يحدث إذا تسلّلت النقاط التي يُحبَّذ توفّرها إلى قائمة المتطلّبات الأساسية بين المسوّدات؟
- هذا التسلّل هو تحديدًا ما يضيّق دائرة المتقدّمين. قبل النشر، أعِد قراءة قسم المتطلّبات وقارِنه بقائمة المتطلّبات الأساسية المؤكَّدة من الخطوة 1 — أي شيء لم يكن على تلك القائمة لا ينبغي أن يكون في قسم المتطلّبات.