لعملك
الأفراد والموارد البشرية
صُغ إعلانات الوظائف، وملاحظات الفرز، والسياسات، ومستندات الإعداد — متسقة، وشاملة، وسريعة.
playbooks
أنظمة عمل كاملة، لا prompts منفردة — كلٌّ منها يمشي بك خلال الـ workflow كاملًا من البداية إلى النهاية. اختر واحدًا واتبعه.
اكتب job description يوسّع دائرة المتقدّمين
حوّل فكرة وظيفة خامًا إلى job description واضح وشامل — متطلّبات أساسية حقيقية فقط، بلا لغة تمييزية أو إقصائية، ومع وضع علامة لك على كل عبارة تستبعد الناس بصمت.
افتح الـ playbook →حوّل خمسة مُحاوِرين إلى حكم واحد عادل
ادمج لجنة مبعثرة في قراءة واحدة متوازنة — نقاط قوة مشتركة، ومخاوف مشتركة، والخلافات الحقيقية تبقى ظاهرة، ولغة 'culture fit' يُوضَع عليها علامة كتحيّز لا كدليل.
افتح الـ playbook →أعِد كتابة سياسة بلغة بسيطة
حوّل سياسة مثقلة بالمصطلحات إلى نصّ يفهمه موظّف جديد من أول قراءة — كل قاعدة محفوظة، وملخّص من سطر واحد في الأعلى، وبشريٌّ يؤكّد أن لا شيء قانوني أو وقائعي قد تغيّر.
افتح الـ playbook →ابنِ onboarding جاهزًا في صندوق قابل لإعادة الاستخدام
ابنِ قائمة تحقّق للأسبوع الأول خاصة بالوظيفة وخطة 30 يومًا — حسابات، وأشخاص للقائهم، ووثائق لقراءتها، وهدف مبكّر واضح واحد — مجمَّعة حسب اليوم وقابلة لإعادة الاستخدام لكل موظّف جديد في الوظيفة.
افتح الـ playbook →اكتب مسودة رسالة حسّاسة تقف خلفها بثقة
اكتب مسودة مذكّرة إعادة هيكلة، أو ملاحظة صعبة، أو إعلان تغيير تنظيمي بعناية — صادقة، ولطيفة، بلا وعود مفرطة، والأسماء خارجها، وplaceholders لما لا يمكنك تأكيده إلا أنت، وشكلٌ تقرؤه كلمةً بكلمة قبل أن يُرسَل.
افتح الـ playbook →أدِر عملية توظيف من الفتح إلى العرض
أدِر وظيفة كاملة من بدايتها لنهايتها — job description شامل، وعدّة مقابلة منظَّمة وscorecard، ولجنة مدموجة بعدل، وفحص تحيّز، ورسائل العرض والرفض — نظام واحد متّسق وقابل للدفاع عنه يبقى فيه القرار دائمًا للبشري.
افتح الـ playbook →